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(2026年)临时工管理制度

为规范公司临时工用工管理，保障公司生产经营活动有序开展，维护临时工合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及2025年修订的《劳务派遣暂行规定》《灵活就业人员权益保障办法》等法律法规，结合公司2026年度生产经营规划及用工需求，制定本管理制度。

总则

适用范围

本制度适用于公司及下属分、子公司所有非全日制用工、劳务派遣用工、项目制临时用工、季节性临时用工等各类临时工群体，其中劳务派遣用工需同时遵守公司与劳务派遣机构签订的《劳务派遣协议》条款。

定义与分类

1.非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，主要适用于后勤辅助、零散服务类岗位。

2.劳务派遣用工：由具备合法资质的劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至公司指定岗位工作的用工形式，主要适用于临时性、辅助性、替代性岗位。

3.项目制临时用工：针对特定项目需求招聘，用工期限与项目周期完全匹配的用工形式，主要适用于项目施工、技术研发、活动执行等短期性岗位。

4.季节性临时用工：因公司生产经营季节性波动产生的短期用工需求，主要适用于生产旺季、销售高峰、物流仓储等周期性岗位。

管理原则

1.合法合规原则：所有临时工用工行为严格遵守国家及地方劳动法律法规，杜绝违法用工、规避法律责任等