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2026年劳务派遣自检自查报告

一、自检自查工作总体概况

为严格落实《劳务派遣暂行规定》《劳动合同法（2025修正版）》及人力资源和社会保障部2026年1月印发的《劳务派遣用工合规管理专项指引》要求，我司于2026年3月15日至4月20日组织开展全范围劳务派遣合规自检自查工作。本次自查覆盖公司总部及下属12家全资子公司、3家控股分公司，涉及劳务派遣用工岗位11类、派遣员工共计1892人，合作的劳务派遣机构共7家。

自查工作由人力资源部牵头，联合法务部、工会、纪检监察室成立专项工作组，制定《2026年劳务派遣合规自查清单》，明确27项核心核查指标，通过数据比对、合同核验、现场访谈、员工问卷等多种方式开展核查，累计核验劳动合同1892份、劳务派遣协议7份、社保缴费记录12个批次、工资发放流水12期，回收员工有效问卷1768份，访谈派遣员工代表87人、用工部门负责人15人，共排查出合规风险点12项，已完成立行立改8项，制定阶段性整改方案4项，现将具体自查情况报告如下：

二、劳务派遣核心合规事项核查情况

（一）劳务派遣机构资质核查情况

本次对合作的7家劳务派遣机构逐一核查资质，所有机构均取得《劳务派遣经营许可证》且在有效期内，注册资本均不低于200万元，符合法定要求。其中6家机构2025年度年审结果为“合格”，1家名为XX人力资源有限公司的机构2025年度年审因“办公地址变更未及时备案”被