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2026年货运物流公司加班记录制度

1制度制定目的与适用范围

1.1制定目的

为适应2026年货运物流行业合规化运营要求，规范公司加班管理与记录流程，兼顾生产运营效率与员工合法权益，防范劳资纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《特殊工时管理规定》及属地人社部门相关要求，结合公司干线运输、城配、场站运营、供应链服务等业务特性，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在册正式员工、签订季节性劳务协议的临时用工、第三方派驻公司作业的外包人员、实习人员，覆盖所有涉及加班情形的岗位，包括但不限于干线运输组、城配运输组、分拣装卸组、运营调度组、客户服务组、场站运维组、行政支持组、财务结算组、技术研发组、应急保障组的所有在岗人员。

1.3工时制度基础

公司已按法定程序向属地人社部门报备特殊工时审批手续，不同岗位执行对应工时标准，作为加班认定的核心依据：①行政、人事、财务、法务等职能岗执行标准工时制，每日工作8小时、每周工作40小时，每周固定休息2天；②干线司机、长途押运员、场站装卸工、峰值调度岗执行综合计算工时制，以自然季度为计算周期，季度法定标准工作时长为500小时（季度平均工作日62.5天×每日8小时）；③技术研发岗、7×24小时客服值守岗、外勤运维岗执行不定时工作制，不受日常延长工作时间的加班限制。

2加班的定义与认定标准

2.1加班核心认定