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2026年货运物流公司加班工时制度

为规范2026年度公司加班工时管理，保障货运生产运营有序开展，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法（2025修正）》《人力资源社会保障部关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见（人社部发〔2025〕12号）》《交通运输部货运行业从业人员权益保障实施细则（2026版）》及公司劳动管理相关规定，结合货运行业生产运营特性，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体在岗人员，包括运营序列、职能序列、管理序列员工；与公司签订劳务派遣协议的外派从业人员、与公司签订外包服务协议的一线作业人员参照本制度执行，另有约定的从其约定。

1.运营序列：含干线运输司机、城配司机、装卸班组长、装卸工、分拣员、现场调度、轮班客服、网点运维人员、车辆维修员；

2.职能序列：含行政专员、人力资源专员、财务专员、非轮班客服、内勤调度、数据分析专员、质控专员；

3.管理序列：含网点负责人、线路主管、运营经理、职能部门主管及以上管理人员。

二、工时分类规则

公司结合不同岗位特性，分别执行三类工时制度，其中综合计算工时制、不定时工作制已于2025年12月15日向注册地市级人力资源和社会保障局提交申请并获批，有效期为2026年1月1日至2028年12月31日。

1.标准工时制：适用职能序列全体人员、管理序列中非业务拓展类岗位，执行每日工作8