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服装设计行业设计师主管工作KPI考核表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

设计创新能力

25%

设计风格创新度

根据设计风格的新颖性、独特性以及市场接受度进行评分，市场反馈良好且风格具有可持续性者得分高。

20

设计创新能力

25%

设计理念创新性

评估设计理念的前瞻性、原创性以及对行业的影响，理念越先进、越具有行业引领作用者得分高。

15

设计创新能力

25%

图案设计创新度

根据图案设计的原创性、艺术性和与服装风格的匹配度进行评分，图案越独特、艺术价值越高者得分高。

15

设计创新能力

25%

色彩运用创新度

评估色彩搭配的和谐性、创新性和流行趋势匹配度，色彩搭配越新颖、越符合市场趋势者得分高。

10

设计创新能力

25%

材质运用创新度

根据材质的创新性、舒适度以及耐用性进行评分，材质越新颖、越具有市场潜力者得分高。

10

团队管理与协作

25%

团队凝聚力

根据团队成员之间的沟通效率、团队活动参与度以及团队整