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2026年乐高教学主管工作计划

一、核心工作目标

2026年乐高教学板块以“教学质量为核心、学员成长为导向、团队能力为支撑、营收增长为结果”为整体原则，全年核心目标量化如下：

1.教学质量指标：学员课消完成率≥95%，学员满勤率≥88%，课后家长满意度评分≥4.9/5分，年度学员续约率≥75%，学员转介绍率≥30%，全年教学安全事故发生率为0。

2.团队建设指标：专职教师队伍规模从现有12人扩张至20人，教师持证率（乐高教育官方教师资格证、青少年机器人技术等级考试指导师证双证）从现有65%提升至100%，教师月度人均授课时长≥72小时，教师年度留存率≥80%，全年教师技能竞赛参与率100%，获得市级以上教学奖项≥3项。

3.课程产品指标：完成3-16岁全年龄段乐高课程体系3.0迭代，新增人工智能融合课程、赛事专项课程2类产品线，课程更新率≥40%，自主研发配套教具包≥8套，课程配套学员成长档案覆盖率100%。

4.赛事运营指标：全年组织参与省级以上乐高相关赛事≥4场，参赛学员规模≥200人次，赛事获奖率≥60%，其中一等奖占比≥15%，打造1支具备全国赛竞争力的冠军梯队，赛事衍生课程营收占年度总营收比重≥12%。

5.营收规模指标：全年教学板块总营收≥1280万元，其中常规课程营收占比70%，赛事营、集训营、特色主题营等营收占比25%，教具周边、考级服务等衍生营收占比5%