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2026年事业单位聘任合同自查报告

为进一步规范事业单位人事管理，保障单位与受聘人员双方合法权益，夯实人事管理法治化基础，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位聘用合同管理办法》及省、市人社部门《关于开展2026年度事业单位聘任合同专项检查的通知》要求，我单位于2026年3月15日至4月20日组织开展了聘任合同管理全流程自查工作，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展基本情况

本次自查由单位人事科牵头，联合办公室、财务科、纪检监察室成立专项自查工作组，明确“全员覆盖、全流程追溯、全维度核查”的工作原则，制定《聘任合同自查工作实施方案》，细化3大类17项核查指标，将自查责任分解到具体岗位、具体人员，确保核查工作无盲区、无遗漏。

自查范围覆盖单位正式在编人员、员额制人员、劳务派遣人员共3类用工群体，涉及在岗人员247人、2023-2026年3月期间离职人员39人，合计核查合同档案286份，同步核查招聘录用、岗位调整、考核奖惩、薪酬发放、社保缴纳等关联佐证材料1430份。自查采取“个人申报+档案核查+系统比对+交叉校验”的方式开展：首先由所有人员对照聘任合同约定内容，自行申报岗位履职、待遇落实、权益保障等情况；其次由工作组逐份核查合同档案的签订、变更、续签、解除等环节手续完整性；再将合同约定内容与单位人事管理系统、工资系统、社保系统的数据进行交叉比对，核实约定条