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2026年受处分薪资调整自查报告

一、自查工作总体开展情况

本次受处分人员薪资调整专项自查严格落实《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位工作人员处分规定》及省、市人社部门2025年印发的《受党纪政务处分人员薪酬待遇调整操作细则》要求，由单位纪检监察室牵头，联合人事科、财务科组成3人专项自查工作组，明确“处分文件全梳理、薪资调整全核对、待遇执行全溯源”的工作原则，对2021年1月1日至2025年12月31日期间，单位及下属2个公益二类事业单位所有受党纪政务处分、组织处理人员的薪资调整执行情况开展全口径自查。

自查期间共梳理处分文书档案72份，其中党纪处分29份、政务处分33份、组织处理10份；核对人事薪资异动台账127笔，调取财务工资发放凭证426份，覆盖在编在岗人员58人、临聘人员4人、退休后受处分人员10人，累计核查薪资项目11类，涉及岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴、年终一次性奖金、住房公积金、养老保险缴费基数等所有薪酬构成项。截至2026年3月15日，共发现问题17个，涉及应调整未调整人员12人，多发放薪酬合计18.72万元，已完成整改13个问题，追回违规所得12.46万元，剩余4个问题预计2026年4月底前全部整改到位。

二、受处分人员薪资调整政策执行标准核查情况

本次自查严格对照不同处分类型对应的薪资调整法定要求，逐人逐案核对政策适