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工作疏离感对离职意向的影响：组织政治知觉与个人传统性的作用

【摘要】为了探讨工作疏离感对离职意向的影响及组织政治知觉的中介作用与个人传统性的调节作用，采用问卷法收集有效问卷326份。结果表明，工作疏离感对离职意向具有正向预测作用；组织政治知觉在工作疏离感与离职意向之间起中介作用；个人传统性在组织政治知觉与离职意向之间起调节作用；工作疏离感、离职意向、组织政治知觉、个人传统性之间可以构成有调节的中介效应模型，个人传统性调节了模型的后半段路径。

【关键词】工作疏离感；离职意向；组织政治知觉；个人传统性

1问题提出

随着竞争的加剧，组织期待员工既要有高的组织承诺更要能全心全意地投入到工作中去，然而，当员工感到自己的需要通过工作不能得到满足或工作所得与自身的期望不一致时，便会逐渐对工作失去兴趣与热情，表现出对工作的疏离和冷漠，即工作疏离感(Adya，2008；周浩，龙立荣，2017)。工作疏离感是工作动机下降的先兆，长此以往会对组织带来消极影响，例如工作倦怠，组织认同下降，产生离职意向等。离职意向会给组织带来一定的负面影响，因此在任何组织中都会想办法降低员工的离职意向。影响离职意向的因素很多，其中个人与工作的关系是重要的影响因素之一，工作疏离感预示着个人对工作的生疏和距离，是可以有效预测离职意向的前因变量。由于资源的稀缺性，组织政治在组织中