“成年人只能筛选无法教育？”多少管理者在这句话上错得离谱.docxVIP

第一次听到“成年人只能筛选，无法教育”这句话，是在一次聚会上。

席上一位老板，刚把跟了自己四年的销售经理开除，语气笃定：“这人跟不上公司发展，成年人只能筛选。”

在座的人都跟着点头，仿佛他说的是真理。

我虽也跟着附和，心里却犯嘀咕——那个销售经理我见过，踏实肯干，就是随着业务扩大，开发客户的速度慢了点。

后来在工作中我才慢慢发现，这句话被管理者们用得有多离谱。

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这句话本是人际关系的“止损药”，却被管理者用成了“偷懒符”

“成年人只能筛选，无法教育”，最早火在情感博主和人际关系圈，原意特别实在：别妄图改变一个三观定型的人。

你朋友爱占小便宜，你对象习惯冷暴力，这些二三十年养成的毛病，早就焊在骨子里了。你不是菩萨，没必要费劲渡化，离远点、及时止损，才是聪明做法。这话在人际关系里，确实是句实在话。

可不知从什么时候起，这句话被搬进了职场，成了管理者的万能借口。

-采购成本降不下来？筛掉；

-项目进度慢？筛掉；

-新品推进配合不好？筛掉。

一句“成年人无法教育”，既显得自己通透有格局，又省了手把手教人的麻烦。

说白了，这根本不是管理，就是不作为的偷懒。

古人说“教不严，师之惰”，放到管理上，就是“管不严，责之惰”——不想花心思培养，就用“筛选”当挡箭牌，本质上就是无能。

02我差点“筛掉”一个能给公司省钱骨干

我做运营经理时，管着六条生产线。产线上有个操作工，入职四个月，调