人事专员岗位绩效考核责任书.docx

人事专员岗位绩效考核责任书

一、考核总则

（一）考核目的

为明确人事专员岗位工作权责，量化工作产出与质量，建立“目标明确、责任清晰、奖惩分明、优胜劣汰”的岗位激励约束机制，保障公司人力资源战略落地与各项人事基础工作高效推进，激发人事专员工作主动性与责任心，特签订本绩效考核责任书。本责任书作为人事专员岗位工资核算、绩效奖金发放、岗位调整、培训开发、职级晋升、劳动合同续签/解除的核心依据。

（二）考核周期

本责任书考核周期为202X年1月1日至202X年12月31日，其中月度考核于每月5日前完成上月考核，季度考核于每季度首月10日前完成上季度考核，年度总评于次年1月15日前完成，所有考核结果经被考