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社区干部选拔任用工作细则(试行).docx

社区干部选拔任用工作细则(试行)

为进一步规范社区干部选拔任用工作，建设忠诚干净担当的高素质专业化社区干部队伍，夯实城市基层治理基层基础，根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》及省市县关于社区工作者管理的相关政策规定，结合本辖区实际，制定本细则。

本细则适用于本街道（镇）范围内社区党组织班子成员、居民委员会班子成员、社区工作站管理岗位人员（含网格长、专项工作负责人等）的选拔任用工作，社区专职工作者等级晋升、跨社区轮岗交流参照本细则相关规定执行。

一、选拔任用基本原则

社区干部选拔任用工作必须严格遵循以下原则，确保选拔全过程公平公正、导向鲜明：

1.党管干部原则：始终把党的全面领导贯穿选拔任用全流程，突出政治标准首要位置，强化街道（镇）党（工）委的领导和把关作用，严格执行干部选拔任用相关规定，确保社区干部队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

2.德才兼备、以德为先原则：坚持把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德作为评价的核心指标，优先选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀人才，做到德配其位、才配其位。

3.群众公认、注重实绩原则：把群众满意度作为选拔任用的重要依据，重点考察干部在基层治理、民生服务、急难险重任务中的实际表现，优先选用扎根一线、实绩突出、群众认可度高的工作人员。