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2026年政府机关公务员考核制度

2026年全国各级政府机关公务员考核制度严格遵循《中华人民共和国公务员法（2024修订）》《公务员考核规定（2025修正）》要求，聚焦建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍核心目标，在继承原有考核体系合理内核的基础上完成系统性迭代，覆盖各级行政编制、参照公务员法管理事业单位在编在岗人员，挂职时间不足6个月、借调时间不足12个月的人员原则上在原单位参与考核，考核周期为自然年1月1日至12月31日，制度整体突出实绩导向、群众导向、数字化导向，有效破解以往考核“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题，实现考核全过程可追溯、结果可运用、奖惩可落地。

一、考核指标体系

考核指标总权重为100分，由通用指标、岗位专项指标、附加加减分项三部分构成，所有指标均明确可核验的刚性标准，杜绝模糊性表述。

通用指标占年度考核总权重的30%，涵盖政治素质、职业道德、作风建设三个子项：其中政治素质占通用指标的50%（对应总权重15%），重点考核政治判断力、政治领悟力、政治执行力，设置刚性负面清单：凡出现发表违反党的理论和路线方针政策的言论、参加非法组织、落实党中央重大决策部署打折扣搞变通等情形的，直接确定为不称职等次；年度政治理论学习出勤率低于90%、应知应会测试不合格的，政治素质项直接打低分，不得参与优秀等次评定。职业道德占通用指标的25%（对应总权重7.5%），重点考核职业