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2026年企业培训师《培训课程设计》实操卷二培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、背景与任务

你是一家中型制造企业的培训师。近期，公司技术部门反映，引进的新型自动化生产线操作复杂，导致部分老员工在适应过程中遇到了困难，生产效率受到影响。部门领导希望组织一次内部培训，帮助老员工掌握新设备的操作技能，并提升其问题解决能力。人力资源部已初步确定培训对象为技术部门使用该生产线的一线老员工，预计参训人数约30人，培训时长为两天。请你基于以上背景，完成以下培训课程设计任务。

二、任务要求

1.请进行初步的培训需求分析，明确当前存在的问题、原因，以及学员在知识、技能和态度方面需要提升的关键点。

2.设定本次培训的具体目标，请运用SMART原则或其他有效方法，至少从知识、技能、态度三个维度分别设定一个或多个培训目标。

3.分析本次培训对象的特征，例如他们的学习能力、经验水平、对新技术的接受度、工作习惯等，并说明这些特征将如何影响你的课程设计。

4.设计本次培训的核心内容，请列出主要的模块或主题，并简要说明每个模块旨在解决什么问题或提升哪方面的能力。内容设计应紧密围绕培训目标。

5.选择并阐述本次培训的主要教学方法与活动形式。请至少选择三种不同的教学方法，并详细说明每种方法将如何应用于具体的内容模块，以及选择这些方法的