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2026年人力资源管理师实战考核卷二（冲刺押题）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.招聘与配置

C.薪酬福利管理

D.培训与开发

2.在人力资源规划的诸多目标中，实现人力资源供求平衡是（）。

A.短期目标

B.中期目标

C.长期目标

D.可选目标

3.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.敏感性分析法

D.回归分析法

4.在招聘过程中，采用“通知-申请-甄选-录用”的流程，该企业主要侧重于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性招聘

D.网络招聘

5.无领导小组讨论法在选拔过程中主要考察应聘者的（）。

A.专业知识技能

B.仪表举止

C.人际交往能力和团队协作精神

D.创新思维能力

6.员工培训需求分析的主要层次是（）。

A.组织层面、任务层面、个人层面

B.战略层面、战术层面、操作层面

C.管理层面、执行层面