乡村振兴人才引进工作指南.docxVIP

乡村振兴人才引进工作指南

一、人才引进需求摸排：精准锚定乡村发展缺口

人才引进的核心前提是匹配乡村实际发展需求，避免“引而不用”的资源错配，需建立三级需求摸排机制，形成动态更新的需求清单：

（一）分层分类摸排流程

1.村级摸排：由村“两委”联合驻村第一书记，围绕本村产业类型、基础设施缺口、公共服务短板开展全覆盖摸排，重点统计：种植养殖产业技术需求、乡村电商运营人才缺口、乡村治理社工岗位空缺、中小学/卫生院编制缺额等，要求每村摸排覆盖率达到100%，于每年1月、7月分两次上报乡镇。

2.乡镇汇总：乡镇组织、农业农村部门结合本乡镇产业规划，对村级需求进行梳理分类，按照“产业技术类、公共服务类、