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甘肃省劳动合同

在甘肃省范围内，建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其《实施条例》等国家法律法规，并结合本省实际情况，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是明确双方权利义务的重要载体，对于维护劳动者与用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系至关重要。

一、劳动合同的订立：奠定合作基础

劳动合同的订立是劳动关系建立的起点，规范的签约流程是避免后续纠纷的第一道防线。

（一）签约原则与主体资格

用人单位与劳动者订立劳动合同，首先应确保双方具备法定主体资格。用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则需年满十六周岁（特殊行业经批准可例外），且具备相应的劳动行为能力。签约过程中，双方地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。

（二）合同形式与期限

全日制用工的劳动合同应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。甘肃省内企业应根据岗位性质、工作需求及劳动者意愿，协商确定合适的合同期限。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项