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行政人事岗位职责说明书

本岗位为公司核心后台支撑岗位，统筹负责公司全范围人力资源管理与行政事务运营工作，对接公司决策层、各业务部门及外部合作机构，以保障公司内部运营秩序、优化人力资源配置、降低行政运营成本、支撑业务目标达成核心目标，其核心职责按模块划分如下：

一、人力资源全模块管理职责

（一）招聘配置模块

1.基层执行岗具体职责

（1）根据各部门提交的经审批的招聘需求，1个工作日内完成招聘渠道选型与岗位发布，主流招聘渠道（BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘、校园招聘端口、内部推荐平台）信息更新准确率100%，错漏发率控制在0%；

（2）每日完成简历筛选，对应聘简历响应率不低于95%，初试邀约3个工作日内完成，简历初筛准确率（符合岗位硬性要求占比）不低于85%；

（3）负责面试场地布置、面试人员接待、面试流程协调，每场面试筹备完成时间不早于面试开始前1小时、不晚于面试开始前15分钟，接待满意度不低于90分（满分100）；

（4）协助完成背景调查，背调信息核对准确率100%，3个工作日内出具背调报告，对虚假信息漏查率控制在0；

（5）负责发放offer与入职通知，offer发放准确率100%，发错、漏发率为0，明确告知入职所需材料、报到时间地点，入职须知告知完整率100%；

（6）每月5日前完成上月招聘数据统计，统计维度包括：需求数量、到岗数量、渠道平均到岗周期、简历邀约转化率、初