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企业人力资源管理师考前复习习题文档(可打印)

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A./确定人力资源需求

B./进行人力资源供给预测

C./制定人力资源政策

D./设计人力资源结构

2.在招聘过程中，采用无领导小组讨论法主要考察应聘者的

A./专业技能

B./团队合作能力

C./领导能力

D./沟通能力

3.绩效考核的基本原则不包括

A./客观公正原则

B./结果导向原则

C./全面发展原则

D./惩罚为主原则

4.薪酬管理的核心目标是

A./提高员工工资水平

B./建立公平合理的薪酬体系

C./控制人工成本

D./增加企业利润

5.培训需求分析的主要方法不包括

A./绩效分析

B./任务分析

C./组织分析

D./成本分析

6.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A./一个月

B./二个月

C./三个月

D./六个月

7.员工关系管理的重要内容不包括

A./处理劳动争议

B./开展员工沟通

C./制定企业战略

D./组织员工活动

8.企业文化建设的核心是

A./制定企业文化手册

B./开展企业文化培训

C./塑造企业核心价值观

D./设计企业文化标识

9.人力资源管理的战略性体现在

A./注重短期效益

B./缺乏系统规划

C./关注长期发展

D./忽视