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武汉商学院大三人力资源管理专业员工关系管理考试试卷及参考答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.在员工关系管理中，认为劳动关系是体现资本与劳动之间之间经济利益冲突关系的理论流派是（）。

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.自由改革主义学派

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.“心理契约”这一概念最初是由（）提出的。

A.施恩

B.阿吉里斯

C.马斯洛

D.赫茨伯格

4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.七日

C.十五日

D.三十日

5.我国劳动法律规定的标准工作时间为每日工作（）小时，每周工作（）小时。

A.8，40

B.8，44

C.9，45

D.8，48

6.在集体谈判中，工会作为劳动者的代表，其主要目标是（）。

A.最大化企业利润

B.提高工资和改善工作条件

C.降低劳动力成本

D.消除企业管理层

7.用人单位单方解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资的情形属于（）。

A.过失性辞退

B.经济性裁员

C.无过失性辞退

D.合同终止

8.劳动争议仲裁委员会组成人员的人数必须是（）。

A.单数

B.双数

C.