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人力资源管理师考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在人力资源战略地图中，用来衡量“员工能力提升”维度的常用指标是（）

A.人均利润

B.培训投资回报率

C.关键岗位胜任率

D.员工敬业度

答案：C

2.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：D

3.在岗位评价要素中，属于“工作责任”子要素的是（）

A.体力消耗

B.财务责任

C.工作单调性

D.设备操作复杂度

答案：B

4.采用“强制分布法”进行绩效考评时，若组织绩效整体下滑，则最容易产生的误差是（）

A.居中趋势

B.晕轮效应

C.标准固化

D.宽厚误差

答案：C

5.某企业2023年人均薪酬12万元，人均福利3万元，人均培训费用1万元，则该年度人工成本的薪酬占比为（）

A.60%

B.70%

C.75%

D.80%

答案：C

6.在胜任力模型中，最能区分“卓越绩效者”与“一般绩效者”的是（）

A.门槛型胜任力

B.区分型胜任力

C.转化型胜任力

D.通用型胜任力

答案：B

7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.一年

答案：D

8.在