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乡村干部绩效考核办法

第一章总则

第一条为深入贯彻落实乡村振兴战略决策部署，进一步规范和加强乡村干部队伍建设，建立健全科学规范、客观公正、注重实绩的乡村干部绩效考核评价体系，切实激发乡村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，全面提升农村基层组织治理能力和服务水平，结合实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称乡村干部，是指行政村党组织书记、村民委员会主任，以及村“两委”班子其他成员。在条件成熟的地区，经乡镇党委研究同意，可将驻村第一书记、驻村工作队员及村级后备干部纳入考核范围。

第三条乡村干部绩效考核工作，必须坚持以下基本原则：

（一）党管干部原则。充分发挥乡镇党委的领导和把关作用，确保考核工作正确的政治方向。

（二）实事求是原则。以事实为依据，以实绩为核心，定量考核与定性评价相结合，确保考核结果客观真实、准确可信。

（三）群众公认原则。把群众满意作为检验工作成效的根本标准，扩大群众参与度，落实群众知情权、参与权和监督权。

（四）奖优罚劣原则。强化考核结果运用，做到赏罚分明，有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

（五）分类指导原则。根据不同类型村的资源禀赋、基础条件和发展重点，设置差异化的考核指标，实施分类考核，增强考核的科学性和针对性。

第四条考核工作由乡镇党委具体组织实施，一般每年进行一次，也可结合工作实际开展季度或半年度阶段性考核。考核周期一般为自然年