原创力文档企业人力资源管理师之三级人力资源
管理师综合提升练习题含答案讲解
在培训需求分析的基础上列出各种培训需求的优先顺序明确培训的目标群体及其规模确定培训目标群体的培训目标培训内容的开发培训内容的开发要坚持满足需求突出重点立足当前讲求实用考长远提升素质的基本原则来设计课程内容培训方式方法等实施过程的设计充分考虑
单选题（共20题）
1.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效
度。
A.内容效度
B.统计效度
正确的
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