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2026人力资源师考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：B

2.在岗位评价方法中，将岗位与预先设定的标准等级进行比对，直接确定等级的方法是（）。

A.排序法??B.分类法??C.因素比较法??D.要素计点法

答案：B

3.某企业2025年人均利润为12万元，2026年目标提升8%，若员工人数不变，则2026年目标利润总额应为（）。

A.12.96万元/人??B.12.80万元/人??C.13.00万元/人??D.12.60万元/人

答案：A

4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。

A.5天??B.7天??C.10天??D.15天

答案：C

5.在绩效管理中，强制分布法的主要缺点是（）。

A.操作复杂??B.趋中效应严重??C.主观性强??D.可能造成员工内部恶性竞争

答案：D

6.下列关于“胜任力模型”的表述，正确的是（）。

A.仅适用于高层管理者??B.不包含动机与价值观??C.可用于招聘、培训、绩效等多模块??D.与绩效考核无关

答案：C

7.