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HR专员招聘质量考核绩效评定表

姓名部门岗位日期___________

项目

分数

考核内容与标准

考核结果

自评分

考核分

考核指标

占比

权重

等次

分数

招聘效率（25%）

25%

根据实际招聘周期与目标周期的差距进行评分，周期越短得分越高。

5

招聘效率（25%）

25%

根据筛选出的简历与实际需求匹配度进行评分，匹配度越高得分越高。

5

招聘效率（25%）

25%

根据各招聘渠道的简历数量与招聘总量的比例进行评分，比例越高得分越高。

5

招聘效率（25%）

25%

根据实际招聘成本与预算成本的差距进行评分，成本控制越好得分越高。

5

招聘效率（25%）

25%

根据招聘流程优化建议的采纳率进行评分，采纳率越高得分越高。

5

招聘质量（25%）

25%

根据候选人技能、经验和潜力与岗位要求的匹配度进行评分，匹配度越高得分越高。

5

招聘质量（25%）

25%

根据面试过程中的规范性进行评分，规范程度越高得分越高。

5

招聘质量（25%）

25%

根据候选人满意度调查结果进行评分，得分越高得分越高。

5

招聘质量（25%）

25%

根据新员工入职6个月后的留存率进行评分，留存率越高得分越高。

5

招聘质量（25%）

25%

根据新