2026年人力资源管理师考试《绩效管理》专项训练.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《绩效管理》专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在绩效管理的循环中，确定组织、团队和个体目标以及绩效标准的过程是指（）。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

2.强调通过设置具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限的（SMART）目标来驱动绩效的管理方法通常指的是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡法（BSC）

C.目标管理法（MBO）

D.360度绩效评估法

3.下列关于绩效管理作用的表述中，不正确的是（）。

A.促进组织战略目标的实现

B.激励员工提升工作绩效

C.为员工的薪酬调整提供唯一依据

D.支持员工的职业发展和培训

4.绩效考核中，由员工的上级主管根据工作目标和标准对员工的工作表现进行评价的方法，通常称为（）。

A.自我评估

B.同级评估

C.上级评估

D.下级评估

5.绩效考核结果应用的主要方式之一是将其与员工的薪酬调整直接挂钩，这体现了绩效管理的（）功能