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2026年人力资源规划师实战模拟卷二

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供需平衡分析

B.组织结构设计

C.人力资源成本预算

D.制定人力资源规划目标

2.在宏观环境分析中，影响人力资源规划的人口因素不包括（）。

A.人口结构变化

B.教育水平提升

C.区域经济发展差异

D.公司内部员工流动率

3.某公司采用比率分析法预测明年销售人员的需要量。若明年销售额预计为1000万元，历史数据显示销售额每100万元需要10名销售人员，则预测需要（）名销售人员。

A.10

B.20

C.30

D.100

4.适用于短期、短期因素变动不大且历史数据较稳定的人力资源需求预测方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.回归分析法

D.比率分析法

5.人力资源供给预测中的内部供给预测方法不包括（）。

A.人员比率法

B.人员晋升矩阵

C.职位替代计划

D.人员需求