返聘人员管理工作指南.docx

返聘人员管理工作指南

一、返聘准入管理

返聘人员管理的核心前提是建立严格的准入筛选机制，从源头把控返聘人员质量，避免用工风险。返聘准入需明确适用范围、资格条件与审核流程，所有环节必须形成书面记录存档。

（一）适用范围界定

返聘仅适用于已经办理正式退休手续、依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，不得将未达到法定退休年龄、未办理退休手续的在职人员列为返聘对象，不得将返聘作为规避劳动合同法、降低用工成本的手段。符合以下情形之一的岗位可启动返聘申请：

1.核心技术研发、关键工艺攻关岗位，现有在职人员无法独立承接工作任务，且半年内无法招聘到同等能力替代人员，经人力资源部门核实招聘记录确认；

2.