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纪法宣讲开展实操培训指南

一、前期筹备阶段实操要点

（一）需求调研，精准锚定培训方向

开展纪法宣讲实操培训的核心前提是匹配参训群体的实际需求，避免“上下一般粗”的泛化培训，调研环节需覆盖三类核心维度，样本量要求不低于参训总人数的60%，数据准确率需达到95%以上：

1.岗位维度分层调研：针对新入职公务员（入职不满2年）重点调研“纪法常识认知缺口”，针对中层领导干部（科级及以上）重点调研“‘第一种形态’运用、违规干预插手敏感事项边界认定”，针对纪检监察干部重点调研“问题线索处置、谈话函询实操规范”，针对国企、高校关键岗位人员重点调研“围猎风险识别、利益冲突防范实操标准”。调研可采用线上问卷+线下访谈结合方式，线上问卷设置10-15道客观题+2道开放题，线下访谈按岗位分层抽取10%-15%人员开展深度访谈，访谈时长每人控制在20-30分钟。

2.问题导向靶向调研：梳理近3年本地区本单位发生的违纪违法案例，统计高频违规类型：据中央纪委国家监委2023年公开通报数据，全国查处的违反中央八项规定精神问题中，违规吃喝占比27.3%、违规收送礼品礼金占比24.1%，这两类问题占比超过一半，调研需重点询问参训人员是否对“不吃公款吃老板、电子红包收礼”等隐形变异问题的认定标准存在疑问，统计疑问占比，作为培训核心内容设计依据。

3.形式需求调研：统计参训人员对培训时长、形式的偏好，数据显示72%