解除劳动合同管理办法.docxVIP

解除劳动合同管理办法

我在企业人力资源岗位干了快十年，前前后后处理过不下一百起劳动合同解除的事，见过部门主管一言不合就让员工第二天不用来，最后公司赔了几万块和解的；也见过老员工身体吃不消要走，因为补偿谈不拢，最后闹得全公司都知道，走的时候一肚子怨气的。我牵头做这个管理办法，就是想把这些年踩过的坑、总结的经验整理成明确的规则，既能符合法律要求，保住公司和员工双方的合法权益，也能好聚好散留个体面。这份办法适用于本公司所有签订了正式劳动合同的全职、兼职员工，涉及劳务派遣人员时我们也会要求合作单位参照本办法执行。下面我就把具体内容梳理清楚。

1总则

1.1制定目的

制定本办法核心就是两个目的：一是规范全公司解除劳动合同的操作流程，避免因为流程不规范、标准不清晰出现劳动争议，减少公司不必要的损失；二是充分保障每一位员工的合法权益，就算要分开，也把规则说在明处，不坑不瞒，让员工走得明明白白。说句实在话，我见过太多本来好聚好散的事，因为稀里糊涂操作，最后变成两边都吃亏，员工浪费时间打官司，公司赔钱又坏名声，真的犯不上。有了这个办法，不管是部门管理者还是员工，都能按章办事，少很多麻烦。

1.2基本原则

所有解除行为都必须遵守这四个原则，没有例外：

1.2.1合法合规原则

这是底线，所有操作都必须符合劳动合同法、劳动法等相关法律法规的要求，绝对不做违反法律的事。我常跟部门主管说，不要觉得公司