员工离职交接管理制度.docx

员工离职交接管理制度

做人力资源相关工作快十年了，我见过太多因为离职交接没做好，最后闹得公司和员工双方都不痛快的事儿：有的员工说走就走，手里的项目扔在半中间，新人接手摸不着头脑，硬生生耽误了公司重要的合作；有的员工走了大半年，原公司还三天两头打电话问东问西，弄得人家新工作都受到影响；还有的交接的时候没核对清楚财务，过了好几个月才发现员工还有几千块备用金没还，再找人就费劲了。其实这些矛盾本来都可以避免，只要有一套清晰、人性化又严谨的员工离职交接管理制度，把规矩提前说清楚，把每个环节的责任落实到位，既能保证公司工作的正常延续，也能让离职员工走得干干净净、顺顺利利，真正做到好聚好散。本文就从实际操作