2026年人力资源管理师四级技能卷二人力资源政策法规解读.docxVIP

2026年人力资源管理师四级技能卷二人力资源政策法规解读

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个最恰当的答案）

1.根据我国《劳动法》，劳动关系的主体是（）。

A.劳动者个人与用人单位

B.劳动行政部门与用人单位

C.劳动者个人与劳动行政部门

D.用人单位与用人单位

2.下列关于劳动合同的表述，正确的是（）。

A.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

C.试用期包含在劳动合同期内

D.劳动合同双方当事人必须为完全民事行为能力人

3.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，导致发生争议的，适用下列哪种处理原则？（）

A.参照集体合同规定的标准执行

B.由用人单位所在地政府规定的最低工资标准

C.由劳动合同履行地政府规定的最低工资标准

D.由双方协商解决，协商不成的，适用劳动者正常工作时间工资

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资报酬。

A.本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B.本单