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技术团队成员能力KPI考评表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核评分

实际完成情况

专业能力（30%）

技术深度

对所负责技术的深入理解和熟练应用，能够独立解决复杂技术问题。

10

专业能力（30%）

技术广度

对多个技术领域的了解和应用能力，能够适应不同技术环境。

10

专业能力（30%）

代码质量

编写的代码质量高，符合编码规范，易于维护和扩展。

10

专业能力（30%）

技术文档

编写的技术文档清晰、详细，对团队成员有良好的指导作用。

10

专业能力（30%）

技术分享

积极参与团队内部技术交流，促进团队成员之间的知识共享。

10

团队合作（25%）

沟通协作

与团队成员有效沟通，能够及时解决问题，提高团队整体协作效率。

10

团队合作（25%）

团队精神

具有强烈的团队意识，能够主动承担团队责任，维护团队和谐。

10

团队合作（25%）

问题解决

面对问题时，能够主动寻找解决办法，不推诿责任。

10

团队合作（25%）

支持他人

愿意分享自己的知识和经验，帮助团队成员成长。

10

团队合作（25%）

冲突处理

在团队中出现分歧时，能够以平和的方式解决问题，避免冲突升级。

10

问题解决（20%）

问题分析

能够准确分析问题，找到问题的根本原因。

8

问题解决（20%）

解决方案

提出的解决方案能够有效解决问题，具有前瞻性。

8

问