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2026年工作建设整改工作计划

2025年本单位在所属区县/行业/系统年度综合考核中位列第27位（共72个参评单位），综合得分86.2分，整体处于第二梯队中游位置：全年承担的132项常规工作、24项重点任务综合完成率89.2%，其中省/市级督办重点事项完成率91.7%，面向服务对象的线上线下满意度测评平均得分87.3分，全年未发生重大安全、合规、舆情责任事件，整体工作推进平稳，但距离一流标准仍存在明显差距。通过年末全面排查梳理，当前存在四方面突出短板：一是工作运转效能不高，全单位现有217项办事/服务/管理事项中，存在无依据冗余环节的事项共40项，占比18.4%，跨部门协同办理的37项事项平均办结时长为7.2个工作日，较规定的5.9个工作日超时22%，全年重点任务台账累计出现逾期记录12次，逾期率7.8%，企业/群众/师生办事“多次跑、来回找”的投诉占总投诉量的42%；二是队伍履职能力存在短板，一线服务、核心业务、安全管理三类岗位中，42%的在岗人员未完成最新版岗位规范、政策要求、操作技能的系统培训，全单位24个需持证上岗的核心岗位中，有6个岗位存在人员无证在岗情况，持证上岗率仅75%，35岁以下青年骨干人才年度流失率11.2%，较2024年上升6.1个百分点，队伍稳定性不足；三是风险防控体系存在漏洞，2025年全单位累计排查出安全隐患、合规漏洞、舆情风险共47项，其中15项为同类