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首席人力官岗位职责说明书

一、岗位基本信息

岗位名称：首席人力官（ChiefHumanResourcesOfficer，简称CHRO）

所属部门：集团人力资源中心

岗位层级：集团高管层

直接上级：集团首席执行官（CEO）

直接下级：组织发展总监、人才招聘总监、薪酬绩效总监、员工关系总监、培训发展总监、人力资源共享服务中心（HRSSC）负责人、各业务单元HRBP负责人

平行协作岗位：首席财务官（CFO）、首席运营官（COO）、首席技术官（CTO）、首席营销官（CMO）、各业务单元总经理

岗位编制：1人

任职资格要求：

1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业优先；持有高级人力资源管理师、国际注册人力资源管理师（IPMA-CP）、注册劳动关系管理师等专业资质者优先。

2.工作经验：10年以上人力资源全模块工作经验，5年以上千人以上规模企业人力资源高管任职经验，有科技制造、互联网、生物医药等行业头部企业从业经验者优先；具备主导过至少2次以上企业组织变革、人才体系搭建、绩效体系重构、薪酬体系改革等重大人力资源项目的落地经验。

3.能力要求：精通人力资源六大模块及三支柱运作模式，熟悉劳动法律法规及相关政策，具备战略思维能力、组织诊断能力、跨部门协调能力、危机处理能力、数据化决策能力；拥有优秀的沟通表达能力和领导力，能够深刻理解业务逻辑，支