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薪酬保密承诺书

本人郑重承诺，在任职于本公司期间及离职之后，将严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及职业道德规范，对知悉的一切薪酬相关信息履行绝对的保密义务。为确保公司薪酬体系的严肃性与内部公平性，维护公司与员工的共同利益，现就薪酬保密事项作出如下承诺，并自愿承担因违反承诺所引发的一切法律责任与纪律处分。

一、薪酬保密信息的定义与范围

本承诺书所指的薪酬保密信息，包括但不限于以下内容：

（一）本人及其他员工（含在职、离职、退休、试用期、实习期人员）的月薪、年薪、绩效奖金、年终奖、项目提成、股权激励、期权、福利补贴（如交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐补、教育津贴、特殊津贴等）、加班费、各类一次性奖励、调薪幅度、薪资等级、薪资结构、薪资计算方式及调整规则。

（二）公司薪酬管理制度、薪酬架构方案、岗位职级与薪级对应表、绩效考评结果与薪酬挂钩的规则、年度调薪预算、薪酬总额、人工成本分析报告、薪酬市场调研数据、薪酬策略及定位等涉及薪酬决策的敏感信息。

（三）与薪酬直接相关的个人敏感信息，包括但不限于银行账户信息、社保公积金缴纳基数、个税扣缴明细、工资条内容、薪酬异议处理记录、绩效面谈中涉及的薪酬讨论等。

（四）通过正当或非正当途径知悉的任何未公开的薪酬谈判过程、特殊人才引进待遇、留任奖金、竞业限制补偿金、离职补偿金（包括但不限于经济补偿金、赔偿金、替代通知金等）的支付标准及实际支付金额。

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