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2026年人力资源管理师考试题库：员工关系管理模拟题

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.在处理员工劳动争议时，企业应优先遵循的原则是（）。

A.经济利益最大化

B.法律合规性

C.人力资源部门主导

D.员工满意度优先

2.某公司因业务调整需裁员，法律规定的优先留用人员不包括（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.临近法定退休年龄的员工

C.与公司签订长期固定合同的员工

D.近期表现较差的末位员工

3.劳动合同中关于“竞业限制”条款的约定，其法定适用范围通常不包括（）。

A.高级管理人员

B.核心技术人员

C.普通岗位操作工

D.商业秘密知情人

4.企业在组织员工集体协商时，应确保的代表人数比例至少为（）。

A.员工总数的一成

B.参与协商员工的三分之一

C.涉及问题涉及部门代表各一名

D.企业工会代表与员工代表各半

5.员工因工伤申请劳动能力鉴定时，其医疗期满后仍需治疗的，停工留薪期应（）。

A.按原岗位工资标准计算

B.暂停计算直至康复

C.按当地最低工资标准计算

D.由企业自行决定

6.在处理员工违纪行为时，企业内部调查程序应确保（）。

A.调查过程完全公开

B.举证责任由员工承担

C.调查结果书面记录并存档

D.调查时间不超过3日

7.根据《劳动合同法》