2026年建筑工程项目管理七月人力资源配置方案.docxVIP

2026年建筑工程项目管理七月人力资源配置方案

本方案适用范围为公司所属28个在建房屋建筑、市政基础设施、交通基建类项目，执行周期为2026年7月1日至2026年7月31日，编制依据包括《建筑施工企业质量管理规范》GB/T50430-2017、《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011、《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》、公司2026年度人力资源总体规划、2026年下半年项目进度总控计划、各项目部2026年6月20日前上报的7月用工需求测算表、属地住建部门关于夏季高温及汛期施工的管理要求，所有配置标准均符合国家及行业合规要求，无超配、缺配违反强制规范的情形。

一、7月项目整体用工需求测算

截至2026年6月30日，公司在建项目共28个，其中特级项目3个（单项目投资额≥50亿元，分别为东部新区TOD核心区项目、沿江高速跨江大桥项目、城西旧城改造连片示范区项目），一级项目8个（单项目投资额10-50亿元），二级项目12个（单项目投资额1-10亿元），三级零星项目5个（单项目投资额1亿元）。经统计，7月全项目总用工需求为3645人，其中管理岗187人、技术岗242人、作业岗3216人。对比6月实际在岗人数3133人，总用工缺口为512人，其中管理岗缺口12人、技术岗缺口28人、作业岗缺口472人。

分项目类型来看，房建类项目12个，用工需求1531人，