检查检验占比偏低背景下增量绩效设置的思考与建议.pptxVIP

2026/08/06检查检验占比偏低背景下增量绩效设置的思考与建议汇报人:平淡是真

CONTENTS目录01设置检验检查增量绩效的前置问题02增量绩效方案制定的关键确认事项03增量绩效实施的配套保障措施

设置检验检查增量绩效的前置问题01

设置增量绩效的考量依据与同级别医院对比存在占比差距本次设定增量绩效的核心动因是院领导希望通过激励拉动检查检验占比，目前本院检查检验收入占医疗收入比重为23%，较同级别医院低6个百分点。追赶同级医院指标的管理需求设置增量绩效是为了缩小与同级别医院的指标差距，满足医院管理要求，调整院内收入结构，将偏低的检查检验占比提升至合理区间。

增量绩效的资金来源额外新增的医院专项预算设置增量绩效首先需要明确资金属性，若资金来自医院额外新增的专项预算，推进阻力较小，实施过程也会更加顺畅。现有绩效总盘内的结构化调整若资金来自现有绩效总盘内的结构化调整，则需要更加慎重，必须提前通过大量数据论证调整合理性，避免引发科室矛盾。

医保支付标准固定的成本影响在DIP/DRG按病种付费背景下，医保支付标准固定，检查检验收入增长会直接带来病种成本上升，多做的检查检验可能吃掉医保结余。医院整体盈亏的影响评估需要提前评估医院整体病种盈亏情况，如果医院整体已经处于亏损状态，盲目刺激检查检验增长，只会让医院经营情况雪上加霜。DIP/DRG背景下医院整体病种结余情况

增量绩