【人力资源】招聘与用工合规专项审计计划.docxVIP

审计计划书

审计项目名称：招聘与用工合规专项审计

编制人：审计部XXX

编制日期：XXXX年XX月XX日

项目编号：SA-2026-026

一、审计目标

对公司招聘全流程及用工管理的合规性、公平性和内部控制有效性实施独立审计，具体目标如下：

招聘流程合规性：审查岗位发布、简历筛选、面试评估、背景调查、录用审批等招聘各环节是否符合公司制度与外部法规，有无暗箱操作、歧视行为或违规安插人员。

招聘渠道与费用真实性：核实猎头服务、招聘平台、校园招聘、内部推荐等各渠道费用的真实性、合规性与效益性，有无虚假招聘、套取招聘费用或利益输送。

用工形式合规性：检查正式用工、劳务派遣、外包、实习生、退休返聘、灵活用工等各类用工形式是否符合法律法规，有无“假外包、真派遣”、超比例使用派遣工等违规用工。

录用与入职管理规范性：审查录用通知发放、入职体检、劳动合同签订、试用期管理、竞业限制与保密协议签署等是否合规及时，有无因管理缺失导致的劳动纠纷隐患。

人员编制与岗位管理：确认各部门人员编制是否经批准，实际在岗人数与编制是否匹配，有无超编招聘、虚设岗位或“吃空饷”。

供应商与渠道管理：评价猎头公司、招聘网站、背调公司、外包公司等招聘相关供应商的选聘、考核与淘汰机制，排查关联关系与利益输送。

内部推荐与亲属回避：检查内部推荐奖励的发放是否合规，推荐人与被推荐人是否存在利益关联，关键岗位是否遵守亲属回避制度。