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2026工作报告：单位职工思想状况调研报告(3篇)

第一篇

2026年上半年，市直机关工委组建专项调研组，通过线上问卷、分层访谈、蹲点跟班、舆情回溯4种方式，对市直机关127个单位共1.89万名在职职工开展全覆盖思想状况调研，累计回收有效问卷18217份，访谈科级及以下职工、中层干部、单位班子成员共426人，梳理出共性思想特征6项、突出问题4类、针对性改进措施5方面，形成本调研报告。

本次调研聚焦“十四五”规划中期攻坚、机构改革人员融合、数字化政务转型三大核心背景，重点摸清职工在理想信念、职业认同、工作压力、诉求期待、生活状况5个维度的真实状态，问卷设置28个客观题+3个开放题，所有题目均采用匿名作答方式，最大限度保证调研数据的真实性。分层访谈覆盖35岁以下青年职工、40-55岁中年骨干、55岁以上临近退休职工三个年龄层，以及窗口服务、行政执法、综合协调、专业技术四个岗位类别，访谈过程中不安排单位领导在场，鼓励职工畅所欲言。蹲点跟班阶段选取12个不同类型的代表性单位，调研组成员嵌入对应单位的日常工作流程，全程跟班3个工作日，观察职工的实际工作状态、团队互动模式、任务落实态度。舆情回溯阶段收集2025年下半年以来各单位内部意见箱、12345政务服务热线涉及职工诉求的工单、单位内部工作群的公开言论，梳理职工的隐性诉求和情绪倾向。

从调研结果来看，当前市直机关职工思想主流积极向上，整体呈