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(2026年)招聘工作计划

2026年度公司招聘工作计划以支撑业务数字化转型、优化人才结构、降低核心岗位流失率为核心目标，围绕“精准匹配、高效落地、长期留存”三大原则，全链路升级招聘管理体系。

首先启动全公司范围的招聘需求精准研判工作，由HR联合各业务部门负责人于2025年12月完成年度人力需求的第一轮梳理，结合2025年业务复盘数据、2026年三大新赛道布局（边缘计算场景落地、企业级AI大模型定制服务、跨境数字化合规咨询），明确各岗位的招聘优先级与数量。研发部需招聘边缘计算算法工程师12人、分布式系统开发工程师8人、AI大模型训练工程师6人、运维工程师5人，共计31人；产品部需招聘大模型产品经理5人、企业级SaaS产品经理3人、产品运营专员8人，共计16人；销售与客户成功部需招聘跨境数字化合规咨询顾问10人、企业客户销售代表22人、客户成功经理5人，共计37人；职能支持部需招聘人力资源专员2人、财务专员2人、行政专员1人、法务专员3人，共计8人；海外本地化部需招聘东南亚市场专员4人、欧洲法务专员3人、西班牙语客服3人，共计10人；管培生计划招聘32人，涵盖技术、产品、运营、职能四大类别；同时针对阶段性项目需求，计划招聘20名灵活用工人员，主要包括技术外包工程师、内容创作兼职等，全年全职招聘总规模为108人，灵活用工20人，合计128人，与公司2026年业务扩张目标完全匹配。各部门