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2026年国企职工维权专员试题（含答案）

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此处的“依法支付工资”标准是指（）。

A.支付不低于当地最低工资标准的工资

B.支付劳动者正常工作时间工资

C.支付基本工资，不包括奖金和津贴

D.由用人单位与劳动者协商确定

答案：B

2.职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会委员会

C.企业党委会

D.上级工会

答案：A

3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.一点五倍

C.二倍

D.三倍

答案：C

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

答案：C

5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（