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干部轮岗调动办理工作指南

一、工作启动阶段

（一）轮岗调动方案确认

1.干部轮岗调动发起前，组织人事部门须先确认经党委（党组）会议审议通过的正式轮岗调动方案，方案需明确轮岗范围、岗位条件、交流人数、时间要求、纪律要求5项核心要素，其中轮岗范围需标注涉及的部门（单位）全称、内设机构名称，岗位条件需明确年龄、学历、专业、工作经历、资格资质5项具体要求，不得出现模糊表述。

2.方案确认后1个工作日内，由组织人事部门专项工作经办人提取方案核心信息，建立《轮岗调动干部信息台账》，台账需包含拟调动干部姓名、现任职务职级、原单位、原岗位、拟调单位、拟调岗位、到岗期限、档案所在位置8项必填内容，台账更新准确率须达到100%，未纳入方案的干部不得提前启动办理流程。

（二）沟通预告与材料准备

1.组织人事部门须在方案印发后3个工作日内，分别向调出单位、拟调入单位、拟轮岗干部发送书面沟通预告，调出单位需同步做好干部工作交接准备，拟调入单位需提前预留岗位编制、明确岗位职责，干部本人需整理个人手头工作，形成工作清单。

2.调出单位组织人事部门须在接到预告后2个工作日内，收集整理拟调出干部以下基础材料：①干部现任职务职级任命文件复印件（加盖单位公章）；②近3年年度考核表复印件（加盖单位公章）；③干部人事档案（在本单位保管的提取原件，在上级人才服务机构或档案管理部门保管的开具《调档函》）；④干部廉政情况