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干部考核评价实施工作指南

一、总则

（一）编制目的

为深入贯彻落实新时代好干部标准，精准科学做好干部考核评价工作，切实发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，着力打造政治过硬、能力突出、作风扎实、群众满意的高素质专业化干部队伍，推动本地区本部门本单位中心工作和重大任务落地见效，根据《党政领导干部考核工作条例》《公务员考核规定》等党内法规和国家法律规定，结合实际制定本实施工作指南。

（二）适用范围

本指南适用于各级党政机关、参公事业单位处级及以下领导干部和非领导干部考核评价，国有企事业单位领导人员考核可参照执行。

（三）基本原则

1.党管干部、政治引领：坚持党对干部考核工作的全面领导，把政治标准放在首位，将政治要求贯穿考核工作全过程各方面。

2.精准科学、客观公正：坚持定量与定性相结合、考人与考事相结合，以事实为依据、以实绩为准绳，全面准确评价干部。

3.聚焦实绩、服务大局：围绕中心、服务大局，突出对党中央决策部署贯彻落实情况和重大任务完成情况的考核，考准考实干部推动高质量发展的实际成效。

4.奖惩分明、结果导向：强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束直接挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。

5.群众公认、注重公论：坚持走群众路线，扩大考核民主，保障群众知情权、参与权、监督权，把群众满意度作为评价干部的重要依据。