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自由工作制（弹性工作制

一．含义：

所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间

长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代

替统一固定的上下班时间的制

二．发展：背景：

弹性工作制是60年代由德国的经济学家提出的，当时主要是

为了解决职工上下班交通拥挤的困难。到90年代，大约40%

的大公司采用了弹性工作制，其中包括杜邦公司、惠普公司等

著名的大公司。在日本，日立制造所在1988年推行这一制度，

除生产线上的工人以外，有四万人自由地选择自己的工作时间。

富士重工业、三菱电机等大型企业也都以此为目标，进行了类

似的改革。我国近年来许多工厂也在试行这种制度。从90年

代期间，国内产业开始从制造业向服务业转变。服务业公司的

就业人数就开始大幅度增长。根据对经济的预测，服务行业就

业机会的增长还将继续。这段时间内，制造业就业水平的稳步

下降被零售业和服务业就业人数的明显上升所抵消。而非正式

员工，也更加容易在服务业中找到工作，因为服务业是劳动密