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机关事业单位调配管理办法

第一条为进一步规范机关事业单位人员调配秩序，优化干部人才资源配置，强化编制刚性约束，提升人事管理科学化规范化水平，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《中国共产党机构编制工作条例》等法律法规和上级干部人事管理有关规定，结合实际制定本办法。

第二条本办法所称机关事业单位人员调配，是指根据工作需要，通过非公开考试招聘方式办理人员跨区域、跨层级、跨单位、跨岗位调整的人事管理行为，涵盖机关事业单位内部岗位调整、跨单位跨部门调配、跨层级调配以及从机关事业单位体系外调入人员的人事调整。公务员调任、公开遴选、事业单位公开招聘、军官转业安置、专项人才引进等，国家和省市另有专项规定的，从其规定，未作规定的适用本办法。

第三条本辖区内各级党委机关、人大机关、政府机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、工商联机关、人民团体、群众团体机关，以及各类全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位（含参照公务员法管理单位）工作人员的调配，适用本办法。

第四条机关事业单位人员调配应当遵循以下基本原则：

（一）坚持党管干部、党管人才。调配工作全过程在党组织领导下开展，重大调配事项经党委集体研究审定，严格落实党管干部人事工作要求；

（二）坚持依法依规、公开公正。严格执行编制、人事管理法律法规，调配标准、程序、结果公开透明，主动接受监督；

（三）坚持按需配