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2026年人力资源管理师《劳动法》考试卷一（模拟试题）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题都有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。

A.用工之日起

B.用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同之日起

C.劳动者要求订立书面劳动合同之日起

D.用人单位与劳动者补订书面劳动合同之日起

2.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期的最长不得超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

3.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。

A.劳动合同变更必须经过劳动者同意

B.劳动合同变更应当采用书面形式

C.劳动合同变更的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定

D.劳动合同变更后，原合同立即终止

4.用人单位单方面解除劳动合同，未按照劳动合同法规定提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位支付赔偿金

B.要求用人