新晋主管绩效面谈 100 道高频问题应答手册.pdfVIP

新晋主管绩效面谈100道高频问题应答手册

一、痛点认知

小郑刚升主管，头回面谈手心冒汗。员工问“我到底哪不行”，他卡了十秒，憋出

“你再努力点”。员工翻了个白眼。

新主管最常卡在：员工沉默、员工哭、员工怼、员工讨价还价。四种场面，课本没

教。

有的新主管怕得罪人，全给好评。月底老板问“你组谁最该进改进”，他答不上。

有的新主管想立威，开口就狠。员工表面服，转头找HR说被霸凌。

面谈问“你有啥想法”，员工说“没想法”。新主管以为真没想法，其实是不敢说。

最慌是谈钱。员工问“为啥没涨”，新主管答“公司没预算”，员工觉敷衍。

跨级下属更难。你不太熟他的活，谈深露怯，谈浅没用。

新主管还易背锅：老板要结果，员工要理解，中间全是他扛。

有些公司给新主管一份评分表就完事，不教一句怎么开口。

有的新主管迷信“多夸少批”，结果员工以为自己啥都好，年终要改进时一脸懵。

还有的新主管被员工一句“我觉得我干得挺好”带偏，忘了拿数据回。

最亏：新主管把面谈当完任务，谈完不回头看。同一个人下季犯同样错，白谈。

结果：新主管入职头年面谈，全在交学费。

有的新主管面谈像背稿，员工一个意外问题就断片。准备只在表面，没备应变。

还有的新主管把评分当武器，专挑员工软肋打，员工抵触满格。

最损：新主管在面谈中承诺资源，转头忘了。员工等一圈没下文，信任崩。

有的新主管面谈