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带薪年休假落实工作指南

一、带薪年休假适用范围界定

根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《实施办法》）第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里的“连续工作1年以上”，并不局限于在本单位的连续工作年限，根据人力资源和社会保障部办公厅相关答复，职工累计工作满1年即可享受年休假，具体判定标准为：职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

截至2024年，我国法定年休假天数根